Comparación entre GVAjobs e indeed

Hola chic@s, bienvenidos una vez mas a nuestro blog!!

Como en todas las entradas os invitamos a que os quedéis a leernos hasta el final ya que creemos que os vamos a dar información que os puede servir de ayuda.

Hoy os traemos una comparativa entre dos infomediarios laborales, o en otras palabras, dos portales de empleo, en concreto hemos decidido hablar de GVAjobs por un lado, e Indeed por otro lado. 

En primer lugar, os vamos a hablar de GVAjobs, este es un portal de empleo de la Generalitat Valenciana que el propio Servef pone a disposición de los ciudadanos residentes en dicha comunidad. 

En dicho portal se puede buscar empleo por parte de trabajadores como de igual forma los empresarios pueden ofrecer puestos de trabajo.

Ventajas:
-Acceso rápido y sencillo.
-Poder realizar todo el proceso de trabajo sin necesidad de moverse de casa, hacia la oficina de empleo.
-Es de carácter gratuito, tanto para empresas como para ciudadanos.
-La inmediatez que presenta, ya que desde el momento que se publica la oferta, los interesados pueden acudir a ella.
-Que cuenta con una amplia base de datos.
-Tiene un gran alcance, por lo tanto se consigue una gran repercusión.
-Cuenta con un trato personalizado, debido a la alta profesionalidad.
-Acceso a la Red Eures.

Inconvenientes:
Como ya sabéis, nos gusta ser honestos con vosotros, y la verdad es que no hemos visto ningún inconveniente en este portal.  Por supuesto, es nuestra opinión personal y os animamos a que visitéis su página y nos dejéis en los comentarios los inconvenientes que encontráis, puesto que seguro que los tiene pero nosotros no hemos sido capaces de identificarlos.

En segundo lugar, tenemos a Indeed la cual es un motor de búsqueda de empleo que fue creado en los Estados Unidos en el año 2004. Y que solo en los últimos siete días a ha creado una demanda de unos 17.000 mil puestos de trabajo, mediante búsquedas en bolsas de empleo, periódicos, asociaciones y páginas de empresa.

Ventajas:
-Simplifica el proceso de postulación desde dispositivos móviles.
-Permite de igual modo postular a los candidatos a través de los móviles.
-Aumenta el número de candidatos para sus empleos sin coste adicional.
-Mejora la exactitud de la información sobre las fuentes de los candidatos con mas precisión.
-Elimina los errores que suelen ocurrir cuando se le pide a los propios candidatos elegir la fuente.
-Permite buscar por puesto y por ciudad.

Inconvenientes:
-Es un portal visiblemente simple y monótono, con pocas opciones de diseño de perfil y CV.
-La búsqueda de empleo está limitada.
-A la hora de tramitar la información, se hace muy pesado ya que hay que enviar mucha documentación.
-Atención al usuario bastante lenta.
-Desactivan cuentas sin motivos, y que están en uso.

Esperamos que os haya servido de ayuda esta nueva entrada, y sobre todo esperamos que tengáis muchísima suerte en esta época de exámenes.
Un abrazo💓

Con los MOOC no hay excusa para no formarnos

¡Bienvenidos a una entrada más en nuestro blog!

Antes de nada queremos contaros que hemos estado un poco desaparecidos porque han sido las vacaciones de Semana Santa y por ello hemos estado sin subir ninguna entrada a nuestro blog, pero todo acaba y ya nos hemos incorporado a la rutina universitaria, por ello, hoy os traemos una nueva entrada en la que vamos a hablar de los MOOC, más concretamente de nuestra experiencia en esta nueva plataforma desconocida para nosotros y quizá también para alguno de vosotros.

Los MOOC son programas gratuitos abiertos que ofrecen las mejores universidades del mundo, este término es el acrónimo de Massive Open Online Course, que en español lo traduciríamos como algo similar a «Cursos en línea masivos y abiertos».

Hay diversas plataformas para acceder a los MOOC, en nuestro caso hemos escogido UniMooc y nos hemos inscrito en el curso de 'Claves para diseñar un modelo de negocio económicamente viable' ya que nos ha parecido un tema interesante y muy práctico.

La realización de este curso nos ha servido de gran ayuda para conocer qué requisitos debemos cumplir si queremos ser unos buenos emprendedores, qué métodos contribuyen a mejorar la posibilidad de éxito del proyecto que queremos poner en marcha o qué criterios hay que tener en cuenta para escoger un tipo de mercado en el que enfocarnos, entre otras cosas. Sorprendentemente, muchos de los ideales que teníamos acerca de ser un buen emprendedor son erróneos y va mucho más allá de lo que imaginamos. A nosotros nos ha cambiado mucho la perspectiva y ahora tenemos una visión mucho más clara y sencilla de como debemos llevarlo a cabo.

Por ello, nos gustaría facilitaros de manera resumida algunos ''tips'' a todos aquellos que nos seguís y nos leéis para que, en un futuro, logréis ser grandes emprendedores.

• Normalmente, lo que suele determinar el éxito de un emprendedor es que sea una persona perseverante. No hace falta tener una idea brillante sino que debe tener capacidad de resistir las adversidades y la capacidad de reflexión y sensatez. Debe ser una persona capaz de generar confianza y convencer a los demás para que colaboren en tu idea y  te acompañen en el proceso.
• No existen métodos que contribuyan a mejorar la posibilidad de éxito (sino todo el mundo tendría éxito), lo que existe son herramientas que nacen fruto de la reflexión de otros emprendedores. Una clave muy importante es tener las metas claras y tener la capacidad de llevarla adelante. Otra clave es controlar muy bien el dinero.
• Para contrastar si la idea es viable debéis sacar algo al mercado lo antes posible, ya sea  una encuesta, un vídeo, un prototipo, etc., y ver su acogida en el mercado, ver si tiene seguidores. Luego hay que salir a vender.
• A la hora de escoger un tipo de mercado en el que enfocaros debéis averiguar si vuestra idea soluciona algo en alguno de esos colectivos. A continuación podréis pulir y diseñar esa idea para que satisfaga a ese mercado de la mejor manera posible y lanzarlo cuanto antes.
• Plasmaréis todos los procesos y herramientas del proyecto, costes de inversión, gastos de aprovisionamiento, salarios, etc., en un documento: en el plan económico financiero. La parte financiera es cómo vais a pagar esos costes cuando estéis empezando y no tengáis dinero.

Ésta es parte de la información que nosotros hemos aprendido y que más nos ha servido para cambiar nuestra perspectiva de emprendimiento de cara al futuro. Tenemos claro que la llevaremos a cabo y que realizaremos muchos más cursos de los que nos facilita la plataforma UniMOOC porque desde luego son sencillos y útiles, y convierte el aprendizaje para la creación y desarrollo de empresas, productos o servicios en una manera muy fácil y cómoda. Os recomendamos que os atreváis a llevar a cabo este tipo de plataforma y que aprendáis mucho! 

Y sobre todo no olvidéis que: ¡EL EMPRENDEDOR QUE TRIUNFA ES AQUEL QUE SE LA JUEGA!

Para poder clarificaros más la idea de utilizar estas plataformas de aprendizaje nos gustaría realizar un profunda distinción entre las ventajas y los inconvenientes que hemos observado a lo largo del desarrollo del primer curso que hemos realizado:

         ➤➤VENTAJAS❤                                                     ➤➤ INCONVENIENTES💔

Permite realizar cursos de alto nivel,                          A pesar de ser un curso gratuito, no se obtiene

gratuitos y sin necesidad de salir de                           ningún certificado oficial para tu CV. Hay que 

casa o gastar mucho tiempo.                                      pagar para recibir el certificado por aprobar el

                                                                                   curso.

Todas las semanas comienzas cursos                        Debes estar al tanto de cada fecha y tener una

nuevos que pueden interesarte.                                  buena disciplina para poder darle continuidad.

No hay obligación de seguir un horario

fijo por lo que el alumno puede tener                                                           ❌

flexibilidad para organizarse.

Si surge alguna duda puede ser resuelta                    A veces estos foros contienen demasiada infor-

en los foros que existen para ello, donde                   mación y los estudiantes pueden encontrarse con

pueden formular preguntas por escrito.                     gran cantidad de información irrelevante que no

                                                                                   saben como gestionar.

Con toda la información que hemos recibido tras el uso y conocimiento de las MOOC consideramos que serían una herramienta muy útil en el ámbito de la formación empresarial. ¿Cómo? Con la creación de vídeos cortos y claros que consigan la captación de cuanta más información posible sobre temas concretos de una empresa. Debe facilitar que los alumnos aprendan unos de otros y transmitan conocimiento sobre diferentes aspectos formativos de la empresa mediante un diseño atractivo e innovador.

Esperamos que os haya servido de ayuda toda esta información. Os dejamos por hoy, nosotros vamos a continuar haciendo cursos y aprendiendo nuevas cosas y deseamos que vosotros también! 

¡Que paséis un buen día! 💪😀             

Comparación entre Neon coco y Pull&Bear

Hoy os traemos a nuestro blog una nueva entrada enfocada hacia dos empresas como son 

Neon Coco por un lado y por el otro la más que conocida Pull&Bear, 

indagaremos más en ellas y os mostraremos cual es la mejor de las dos respecto a la estrategia digital que siguen. 

En primer lugar, hablamos de Neon Coco la cual es una nueva marca online creada en el año 2016 de la mano de una joven persona el cual se llama Alex Moreno, y la cual se basa en el "see now buy now" (ver ahora-compra ahora). Se trata de una marca muy rentable ya que ha tenido un gran éxito, a pesar de haber comenzado sin inversores y con solamente un presupuesto de 300 euros e incluso sin recursos externos. Actualmente la marca cuenta con una nueva estrategia y con una nueva propuesta en la que intenta basarse y a partir de ella seguir creciendo como es la del "lowcost". La intención de Neon Coco es la de revolucionar el sector de la moda, no solo a nivel nacional sino que también a nivel europeo, basándose en un nuevo concepto de distribución que duplica la velocidad de otras grandes firmas de moda, incluso como algunas de la famosa marca de Inditex de Amancio Ortega. Llevando a cabo esta estrategia la marca opta por desarrollar colecciones bajo el nombre de cápsula de edición limitada, y que van cambiando semanalmente, e incluso acortando el periodo de permanencia de las prendas en la web. Con dicha estrategia que se sigue la marca cada 7 días renueva el vestuario y cuenta con aproximadamente unos 100 nuevos diseños para mostrar en su escaparate virtual. En ultimo lugar, también cabe destacar que la marca pretende seguir evolucionando reduciendo los costes de envío, disminuyendo los tiempos de entrega, y facilitando las devoluciones. 

En segundo lugar, hablamos de la famosa marca de Pull&Bear, la cual es una cadena de moda joven dirigida por Inditex, la cual esta presente en mas de 74 mercados alrededor de todo el mundo y la cual cuenta con una red de mas de 970 tiendas.
En un primer momento, concretamente cuando se lanzó dicha marca, iba solamente dirigida al publico masculino, pero con el paso de los años fue desarollándose y actualmente trabaja para ambos sexos, lo que le ha hecho aumentar las ventas en el doble prácticamente, debido a la estrategia de precios competitivos que muestran. Además de poseer muchas tiendas físicas, desde hace algunos años, Pull&Bear cuenta con una tienda digital de igual modo, lo cual les vino bien, ya que muchas marcas del sector de la moda ya las estaban sacando. 

Ahora bien, teniendo clara tanto la evolución como la estrategia de las dos empresas, nosotros consideramos que la mejor estrategia digital tanto en el presente como de cara al futuro es Neon Coco.

¿Por qué tenemos esta opinión? 

Pues bien, muchos os habréis quedado sorprendidos con nuestra elección, ya que todos conocemos la marca de Pull&Bear pero no todos conocemos la de Neon Coco, ya que como hemos dicho es más actual y solo se puede hacer uso de ella de manera online, mientras que la marca de Pull&Bear no solo la vemos en todas las ciudades de manera física, sino que sus clientes también cuentan con la opción de compra online.

Dicho esto y teniéndolo en cuenta, nosotros hemos hecho énfasis en la estrategia digital de ambas marcas, con lo que si dejamos lo anterior a un lado y nos quedamos tan solo con su estrategia digital claramente nos decantamos por como Neon Coco saca (y pensamos que seguirá haciendo en un futuro) ventaja a Pull&Bear, ya que tiene una estrategia y herramientas más eficaces. 

En cuanto al buen funcionamiento de esta estrategia digital consideramos que los puntos clave son en primer lugar realizar un marketing de contenidos efectivo, potenciar la marca en redes sociales de tal forma que atraiga clientes, y si lo hacen comunicando promociones o descuentos más efectivo aún. También vemos de gran importancia que el consumidor sea prescriptor de su marca (de tal forma que esté contento y haya alguna forma de fidelizarlo) y mejorar la experiencia de usuario (UX).

¿Qué implicación tienen los RRHH en esta estrategia?

Como ya sabéis, siempre nos gusta hablar de como repercute a los RRHH cada cambio que hay en el mercado, ya que es lo que nosotros estamos estudiando y más nos inquieta.

Bajo nuestro punto de vista esta estrategia está en alza y cada vez lo va a estar más, y los RRHH deben adaptarse a este cambio de tal forma que el departamento de RRHH también sea digitalizado.

Estos departamentos se enfrentan a un gran reto, el cual se centran en transformar las actividades del propio departamento y transformar a la fuerza laboral, cosa que no es nada sencilla.

Los equipos de RRGG deberán ir adoptando cada vez en mayor medida algún tipo de inteligencia artificial al igual que aplicaciones móviles para ofrecer servicios de RRHH.

En definitiva, los RRHH deben adoptar nuevas estrategias en las que se involucre mucha más tecnología de lo que se venía haciendo y deberán reinventarse de forma constante si queremos que esto repercuta de forma positiva en los resultados de la empresa y experiencia de los empleados.

Comparación entre Skype y Hangouts.

Hoy os traemos al blog una entrada distinta pero a la vez muy interesante, se trata de una comparación acerca de dos tipos de aplicaciones de mensajería, como son Skype y Hangouts. 

El primero es un software que permite que todo el mundo se comunique. Millones de personas y empresas ya usan Skype para hacer llamadas y videollamadas gratis individuales y grupales, enviar mensajes instantáneos y compartir archivos con otras personas que usan la aplicación. El segundo es una aplicación de mensajería instantánea, y destaca también su sistema de llamadas telefónicas y de videoconferencia. Es el mayor competidor de Skype de Microsoft. Mientras que Skype es un sistema que ha existido desde 2003 y actualmente es propiedad de Microsoft, Hangouts es más reciente, está disponible desde el 2013 y es de Google.Ambas son aplicaciones gratuitas, disponibles en ordenador y libre de anuncios.

Las características que nos ofrece cada uno son las siguientes:

Skype:

-Chat

-Llamadas VoIP (voz IP hasta con 25 usuarios)

-Videollamada (hasta con 10 usuarios de forma simultánea, desde 28-04-2014)

-Se puede iniciar sesión con una cuenta de Skype o con una cuenta de Microsoft

-Se pueden aprovechar todas las funciones con usuarios de Skype y del antiguo Messenger (el de Hotmail)

-Se puede chatear con usuarios de Facebook (sólo PC)

-Tiene clientes para la mayoría de plataformas.

-Está integrado con outlook.com y se puede usar skype desde la web de outlook

Hangouts

-Chat

-Videollamada (hasta con 10 usuarios de forma simultánea)

-Llamadas de VoIP (Sólo entre usuarios de iOs por ahora)

-Se usa con una cuenta de Google

-Tiene cliente para computadores que corran el navegador Chrome (windows, mac, linux y chrome os) y cliente para Android e iOs.

Ahora, entrando en detalles, sigue el tema de la experiencia de uso.

Los usuarios de Skype pueden hacer videollamadas con un único usuario y si desean que haya más usuarios (máximo 10) uno de esos debe tener una cuenta premium (que hay que pagar mensualmente). Las videollamadas grupales sólo se pueden hacer desde un PC y no pueden ser iniciadas desde un dispositivo móvil. Es un sistema muy usado a nivel mundial y viene por defecto en Windows 8 (tanto PC como móvil), tiene muchos usuarios y a nivel global es más completo que Hangouts (pues a nivel de USA este último cuenta con muchas más funciones que Skype)

Los usuarios de Hangouts pueden hacer videollamadas hasta con 10 personas de forma simultánea (y gratis), esta videollamada grupal puede ser iniciada desde cualquier dispositivo. Adicional, desde el PC se pueden hacer Hangouts en video y transmitirlos en vivo y en directo por YouTube (Esta opción ha sido empleada hasta por la Nasa y el Gobierno Estadounidense)

Respecto a la calidad de video que tiene cada uno de los chats, aun utilizando ‘’calidad alta’’ en Skype y ‘’automático en Hangouts’’, son muy similares pero la primera se ve más pixelada que la segunda.

Por otro lado, una videollamada de Skype de 2 minutos consume 17,5 Mb mientras que la de Hangouts consume 6 Mb.

¿Cuál es mejor para videollamadas? 

Las videollamadas se han convertido en un excelente medio entre familiares, amigos, entre otros, para comunicarse obteniendo grandes experiencias en audio y vídeo. Hangouts está disponible tanto para plataformas iOS y Android como en versión web para PC a través de Chrome y Google+. Las conversaciones que realizas a través de Hangouts, son almacenadas en la nube, lo que te facilita la sincronización entre varios dispositivos, en dichas conversaciones puedes intercambiar caracteres emoji, imágenes, y mucho más. Todo el contenido que compartes en una conversación también es archivado en un álbum privado de cada usuario en su perfil de Google+.

De igual forma, puedes acceder a los servicios de Skype desde casi cualquier dispositivo móvil con sistema operativo Windows Phone, Android, iOS y BlackBerry, también para PC con plataformas Windows, Mac OS X y Linux. E incluso desde tu TV con Skype. Además, se ha transformado en uno de los servicios más utilizados por las personas tras el cierre de la plataforma Messenger de Microsoft.

Respecto a la cantidad de usuarios en estos servicios tenemos que, Hangouts cuenta con más de 500 millones de usuarios, mientras que Skype tiene más de 300 millones. Sin embargo, Google toma en cuenta a todos los usuarios que poseen una cuenta en Google+, pero los usuarios que se mantienen activos son aproximadamente 190 millones basándose en sus propias estadísticas. 

 Skype es quien lidera esta carrera entre las dos grandes empresas como Microsoft y Google en el campo de las comunicaciones. Pero también hay que esperar un poco, puesto que Google siempre se ha caracterizado por presentar muchas mejoras a sus productos y servicios con el afán de ser el único líder en cada materia....  Por su parte Microsoft no tardará en mejorar la calidad de servicios que Skype presenta actualmente, mejorando la experiencia de cada usuario que también puede haber experimentado con la ya cerrada plataforma Messenger y migrado a esta aplicación para comunicarse con sus seres queridos, amigos, compañeros de trabajo, entre otros. 

¿Por qué Skype es mejor que hangouts?

·Puedes enviar documentos

·Dispone de notificación de "mensaje leído"

·Muestra a la hora a la que un usuario estuvo activo por última vez

·Puedes permanecer invisible

·Envía archivos de voz y de audio

·0.3 Puntuación más alta en Google Play

·4vs3.7

·Puedes enviar un contacto

·Es posible enviar archivos de música

¿Estáis satisfechos con vuestro salario?

Bienvenidos a nuestro blog:

Nosotros somos Pedro, Carmen y Ana, un grupo de alumnos de 4º curso de Relaciones laborales y recursos humanos en la Universidad de Alicante, y ahora que se está acercando el momento de insertarnos en el mercado laboral nos están empezando a surgir dudas de lo que realmente queremos; cómo nos gustaría que nos trataran nuestros jefes, qué ambiente queremos en la empresa, etc, pero especialmente nos surgió bastante inquietud en el cómo nos gustaría ser retribuidos, a qué le damos realmente importancia, ya que pensamos que la verdadera retribución está MÁS ALLÁ DEL DINERO.

Para todos aquellos que no sabéis a los que nos referimos, estamos hablando acerca del salario emocional, pero... ¿y esto qué es? El salario emocional es el conjunto de incentivos que ofrece la empresa para que el trabajador sienta bienestar en su puesto de trabajo y se sienta motivado en él, estos incentivos nunca serán económicos puesto que tratan de beneficiar al trabajador por otras vías como puede ser flexibilidad horaria, fomento de la relajación, vida sana, reconocimiento en la empresa, etc.
Este tipo de incentivos causa una serie de beneficios como pueden ser la atracción del talento, la motivación del trabajador, reducción del absentismo y un mayor compromiso por parte de los trabajadores de la empresa, beneficios que como futuros graduados en RRLL y RRHH queremos incentivar en nuestras empresas ya que lo vemos de vital importancia y como ejemplo a seguir.
En definitiva, este tipo de salario supone un aumento de la satisfacción del trabajador sin que ello suponga un gasto para la empresa. 

Dicho esto, queremos presentarnos y que 'nos pongáis cara' ya que nos gustaría que este blog sea lo más cercano y familiar posible, y que a la hora de que nos hagáis comentarios, creemos un ambiente cercano dentro de las posibilidades que tenemos.

Dicho esto, procedemos a las presentaciones: