Bienvenidos a nuestro blog:
Nosotros somos Pedro, Carmen y Ana, un grupo de alumnos de 4º curso de Relaciones laborales y recursos humanos en la Universidad de Alicante, y ahora que se está acercando el momento de insertarnos en el mercado laboral nos están empezando a surgir dudas de lo que realmente queremos; cómo nos gustaría que nos trataran nuestros jefes, qué ambiente queremos en la empresa, etc, pero especialmente nos surgió bastante inquietud en el cómo nos gustaría ser retribuidos, a qué le damos realmente importancia, ya que pensamos que la verdadera retribución está MÁS ALLÁ DEL DINERO.
Para todos aquellos que no sabéis a los que nos referimos, estamos hablando acerca del salario emocional, pero... ¿y esto qué es? El salario emocional es el conjunto de incentivos que ofrece la empresa para que el trabajador sienta bienestar en su puesto de trabajo y se sienta motivado en él, estos incentivos nunca serán económicos puesto que tratan de beneficiar al trabajador por otras vías como puede ser flexibilidad horaria, fomento de la relajación, vida sana, reconocimiento en la empresa, etc.
Este tipo de incentivos causa una serie de beneficios como pueden ser la atracción del talento, la motivación del trabajador, reducción del absentismo y un mayor compromiso por parte de los trabajadores de la empresa, beneficios que como futuros graduados en RRLL y RRHH queremos incentivar en nuestras empresas ya que lo vemos de vital importancia y como ejemplo a seguir.
En definitiva, este tipo de salario supone un aumento de la satisfacción del trabajador sin que ello suponga un gasto para la empresa.
Para todos aquellos que no sabéis a los que nos referimos, estamos hablando acerca del salario emocional, pero... ¿y esto qué es? El salario emocional es el conjunto de incentivos que ofrece la empresa para que el trabajador sienta bienestar en su puesto de trabajo y se sienta motivado en él, estos incentivos nunca serán económicos puesto que tratan de beneficiar al trabajador por otras vías como puede ser flexibilidad horaria, fomento de la relajación, vida sana, reconocimiento en la empresa, etc.
Este tipo de incentivos causa una serie de beneficios como pueden ser la atracción del talento, la motivación del trabajador, reducción del absentismo y un mayor compromiso por parte de los trabajadores de la empresa, beneficios que como futuros graduados en RRLL y RRHH queremos incentivar en nuestras empresas ya que lo vemos de vital importancia y como ejemplo a seguir.
En definitiva, este tipo de salario supone un aumento de la satisfacción del trabajador sin que ello suponga un gasto para la empresa.
Dicho esto, queremos presentarnos y que 'nos pongáis cara' ya que nos gustaría que este blog sea lo más cercano y familiar posible, y que a la hora de que nos hagáis comentarios, creemos un ambiente cercano dentro de las posibilidades que tenemos.
Dicho esto, procedemos a las presentaciones:
